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从“放假”看一家企业的良心

admin 2021年09月25日 财经 26 0

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法国小说家巴尔扎克曾埋怨:

我需要休息,以让我的大脑重新焕发出活力,旅行能让我休息,但要想去旅行,就必须得有钱,为了赚到钱,又必须要事情。我陷入到了一个恶性循环里,基本不能能逃出魔爪。

险些一生都在忙于还债的巴尔扎克,许多时刻受制于穷困潦倒的生涯,难有时机出去看看天下,放松身心。究竟眼前的容易还尚未搞定,诗和远方也需要盘费。

虽然近两百年已往了,但巴尔扎克的这个吐槽却依然能令当下的许多打工人共情。由于他们同样被事情搞得身心俱疲,也同样难有时机休息,难以来一次放松身心的远行,哪怕他们的生涯并不潦倒。

而未能如愿的缘故原由是:没有假期,没有时间。

脉友@诸葛瑾 发帖吐槽了今年中秋节的放假情形:大老板宣布全员中秋加班,后面视情形调休。

可以想象到,这位脉友在接到加班通知的那一刻,脸上可能云淡风轻,但心中一定在万马飞跃,忧伤的小长假说没就没了,搁谁都不恬静。

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那么,这种假期还要求员工加班的公司是不是就很差劲呢?

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中肯的讲,倒也未必。

行业的性子差异,往往会有着纷歧样的休假制度。好比餐饮、旅店等服务行业,假期往往是最忙碌的时刻,自然也就不太有时机休假,以是不能说法定沐日还需上班的公司就一定欠好。

但不能否认的是,公司对员工休假的态度,往往能露出出这家公司的底色。换句话说,一家公司怎么样,看放假就能知道了。

放假,见一家公司的企业文化

中国民间有句俗语:道德传家,十代以上,耕读传家次之,诗书传家又次之,富贵传家,不外三代。

意思是说,一个家族的兴衰成败取决于家风若何,有着优良家风传承的家族,往往能恒久的郁勃下去,人才辈出,反之亦然!

企业也是云云,企业文化着实就相当于一个家族的家风。决议着企业的运气,也决议着员工的体感。

现实上,许多职场人最累的往往不是事情自己,而是畸形的企业文化所带来的精神以及肉体上的消耗。

而在诸多畸形的企业文化中,又以“加班文化”最为普遍,危险值也最大。企业明着暗着让员工少放假、少休息、多加班。

某大厂员工在脉脉的职言社区里发帖说道,加班时间的是非,是权衡员工是否优异的唯一尺度。

坦率讲,企业一旦存在这样的审核机制,以加班时长权衡员工价值,这就一定会导致许多人为了加班而加班。显著不需要加班,但为了绩效悦目,为了审核拿优,下班后、周末仍装模作样地加班;显著上班时间就能完成的事情,就会拖到下班后以加班的形式完成。

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