独生子女带薪护理假有必要吗 带薪护理假有多少天

深圳拟设独生子女带薪护理假引发热议，担心影响福利待遇，每年可有不超过20天的带薪护理假非常的诱人，目前很多个省市都出台了相关规定，独生子女带薪护理假有必要吗？有多少天？下面女性健康网带来介绍。

独生子女带薪护理假有必要吗？

深圳市人大常委会近日发布《深圳经济特区养老服务条例(草案)》并公开征求意见，其中明确提出要设立独生子女护理假，并指出满足条件的独生子女每年可有累计不超过20日的带薪护理假。@新京报 记者梳理发现，截至目前，全国至少已有深圳、甘肃、福建、广西等20个地区出台了独生子女护理假相关规定;其中，云南、西安等地也明确，非独生子女也可享受一定天数的护理假。

然而，针对护理假“有假难休”落地难等问题，哈尔滨工程大学人文学院法学系讲师、黑龙江五洲律师事务所兼职律师韩晋指出，护理假不应全部由企业买单，政府应承担一部分经济成本

所谓“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”，父母生病时，侍奉在侧是为人子女的基本义务。但现实中，很多人顾虑重重，甚至面临诸多阻碍。比如请假这件事，如果没有“护理假”，员工只能用年假抵冲，或者直接请事假，前者只有寥寥几天，后者则影响工资、绩效奖金，成本太高。在一些用人单位请假太多还会危及晋升，甚至工作不保，损失惨重……因此，一张请假条的背后，几多心酸无奈，员工要“精打细算”，恨不得把一天掰成好几半;而可怜天下父母心，很多老人担心孩子不好请假、影响工作，因此报喜不报忧，有的连住院手术都会故意隐瞒。

而“护理假”明确了独生子女在父母住院期间可享受护理假，假期时间在10到20天不等。这一权益可以帮助员工名正言顺地向单位请假，用人单位也没有理由“拒不放人”。从制度设计角度看，护理假期是在探亲假的基础上“做加法”，体现了人文关怀，也为“百善孝为先”提供了更好的条件和便利。

不过，很多网友也担心，“护理假”会不会只是看上去很美，最终有假难休，让公众“望假兴叹”?应该说，“落实起来有难度”的疑虑，并非杞人之忧。去朋友圈看看，很多小伙伴现在连基本的双休日都不能保证，“护理假”岂不是更奢侈?因此，要“护理假”发挥作用，还应该有相关的保障措施与之“齐头并进”。比如福建版政策自带罚则——如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，将面临罚款、整改，情形严重的还将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资等方面都会受到约束……如此一来，员工休假权益与企业的利益挂上了钩，这能给员工撑腰，让他们多一分底气。

带薪护理假有多少天？

截至目前，全国至少已有深圳、甘肃、福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、北京、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安、南京20个地区出台了独生子女护理假相关规定。

大多数地区都明确了护理假的时长。河南、湖北等地规定了每年护理假的下限天数，比如河南要求每年不少于20天，湖北要求每年不少于15天;云南、西安等地则规定了每年护理假的固定天数，如云南和西安每年均为20天;深圳、宁夏等地则规定了每年护理假的上限天数，如宁夏要求每年护理假不超过15天。

在申请护理假期间工资待遇方面，深圳、西安、宁夏等地明确表示，护理假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇;南京、河北等地则对此没有明确的规定。

在休假条件方面，各地规定也不统一，大部分地区要求父母年满60周岁后，患病住院治疗期间，独生子女才可休护理假。在此基础上，多地还设置了“附加条件”，比如河南要求，独生子女父母需持有独生子女父母光荣证。

值得一提的是，虽然大多数地区出台的护理假政策仅针对“独生子女”，但云南、西安、宁夏、四川、黑龙家、湖北等地还表示，非独生子女也可享受带薪护理假，但在护理时长方面天数则短于独生子女。以西安为例，独生子女每年可享受20天的护理假、非独生子女可享受每年10天的护理假;宁夏则规定，独生子女每年可享受不超过15天的护理假、非独生子女每年可享受不超过7天的护理假。

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哪些省有独生子女护理假 独生子女护理假怎么申请

目前多个省份明确了独生子女护理假，天数10-20天不等，2020深圳也拟设独生子女带薪护理假，独生子女将有更多的时间去探望父母，哪些省有独生子女护理假？怎么申请？下面女性健康网小编带来介绍。 哪些省有独生子女护理假？ 部分地区同时为非独生子女设置护理假，护理天数少于独生子女 深圳市人大常委会发布的草案中指出，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，终身只生育一个子女且没有收养子女或终身没有生育只依法收养一个子女，且年满60周岁的老年人，在其住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不超过20日的护理假，在规定假期内视为出勤，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 截至目前，全国至少已有深圳、